Addetto alla segreteria (UD)
Il corso di 1000 ore, in partenza presso la sede IRES di Trieste, per ottenere la qualifica di segreteria e operare nei processi di amministrazione e gestione aziendale.
Il corso di 1000 ore, in partenza presso la sede IRES di Trieste, per ottenere la qualifica di segreteria e operare nei processi di amministrazione e gestione aziendale.
Il corso di 1000 ore, in partenza presso la sede IRES di Trieste, per ottenere la qualifica di segreteria e operare nei processi di amministrazione e gestione aziendale.
Il corso di 1000 ore, in partenza presso la sede IRES di Trieste, per ottenere la qualifica di contabile e operare, a livello esecutivo, nel processo di amministrazione e gestione aziendale.
Per conoscere ed approfondire i processi, le principali metodologie ed alcuni strumenti relativi alla gestione delle Risorse Umane.
Excel è uno strumento che permette di elaborare dati di ogni tipo per creare tabelle e grafici, molto importanti per chi deve fare analisi o prendere decisioni.
Chi lavora in ufficio sa quanto è importante gestire i dati in un foglio excel con padronanza e dimestichezza, per risparmiare tempo ed ottimizzare i risultati.
Per contribuire al processo di innovazione al quale anche le aziende regionali sono chiamate, attraverso lo sviluppo di professionalità specializzate e competenti sui temi della CSR per adeguare e sostenere modelli organizzativi e scelte strategiche aziendali sempre più sostenibili e socialmente responsabili.
Presentazione e analisi delle buone prassi aziendali e territoriali ed esempi di accordi di secondo livello che possano essere adattati al sistema locale della cooperazione e delle pmi regionali. Particolare spazio sarà così dedicato agli strumenti della contrattazione e della bilateralità.
Introduzione all’Enneagramma e ai 9 Tipi Psicologici per conoscere meglio le proprie caratteristiche e quelle altrui rapportandosi con maggiore consapevolezza, migliorando la propria leadership e le competenze relazionali.
Il chi fa cosa non è mai semplice in un’azienda. Lo è ancor meno quanto sono da modulare figure legate alla sicurezza sul lavoro e alla gestione del personale. Focalizzare le relazioni diventa essenziale anche in vista di politiche RSI e Welfare in un confronto aperto ed interagente tra valore della tutela Welfare e responsabilità sociale d’ impresa
