Abbiamo maturato oltre 30 anni di esperienza nella progettazione e gestione di molteplici tipologie di corsi formativi gratuiti finanziati dal FSE o a pagamento.
Grazie alla conoscenza del tessuto produttivo e del contesto socio-economico del Friuli Venezia Giulia, i nostri interventi formativi rispondono alle esigenze di aggiornamento del personale occupato in azienda; qualificazione e specializzazione professionale di persone alla ricerca di una nuova occupazione; formazione obbligatoria per la sicurezza e per gli adempimenti normativi e corsi di formazione per la creazione di nuova impresa.
L'offerta formativa si rivolge a un vasto pubblico di riferimento (persone disoccupate, occupate, potenziali imprenditori, imprese private e associazioni) e sviluppa molteplici ambiti tematici, con l'obiettivo di far conoscere alle persone, alle aziende e alle organizzazioni del territorio regionale come crescere attraverso le proprie competenze e potenzialità.
Il livello elevato di soddisfazione rilevato dai nostri corsisti rappresenta per noi un riconoscimento della serietà, professionalità e passione di tutto il nostro staff coinvolto nella realizzazione dei corsi.
Prendere la parola
Per migliorare le competenze dei partecipanti nella comunicazione interpersonale diretta in ambiente di lavoro: con colleghi, superiori e collaboratori.
Competenze trasversali e orientamento al settore sociosanitario
Per comprendere le caratteristiche di un determinato settore lavorativo (mansioni e ruoli, contesti di lavoro, percorsi formativi per accedere alla professione, ecc.), in questo caso il settore dei servizi socio-sanitari.
Italiano per la sicurezza e il lavoro
Per consolidare la propria conoscenza della lingua italiana ed essere in grado di inserirsi attivamente nella comunità sociale e professionale contribuendo a ridurre il rischio in materia della salute e sicurezza propria ed altrui.
La comunicazione scritta nel mondo del lavoro
Per acquisire maggiore consapevolezza sulle nuove modalità di scrittura, osservando alcune variabili, quali la struttura dei testi e il lessico, e considerando anche le trasformazioni determinate dalle nuove tecnologie che ridefiniscono non solo strumenti di scrittura e linguaggi, ma anche concetti quali visibilità, affidabilità, reputazione.
La comunicazione consapevole online
Per creare una maggiore consapevolezza e introdurre modalità comunicative che permettano di migliorare i rapporti interpersonali anche in modalità online.
Formazione particolare aggiuntiva per il preposto
La formazione del preposto comprende quella dei lavoratori ai sensi dell’articolo 2, comma 1, lettera E del D.Lgs. 09 aprile 2008 n. 81 e successive modifiche e integrazioni, e deve essere integrata da una formazione particolare, in relazione ai compiti da lui esercitati in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Come ripensare le organizzazioni per la ripartenza post-Covid-19: il modello Teal e le persone al centro
Il contributo del paradigma Teal alla gestione del cambiamento del post Covid-19 quale forma sempre più diffusa di innovazione organizzativa che, liberando le potenzialità latenti nelle persone, è in grado di trasformare le imprese accompagnandole verso una ricerca di senso e di autentica motivazione, coniugando senso di appartenenza e performance.
Formazione per RLS – Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
Il corso di formazione per la figura di RLS fa parte della formazione obbligatoria stabilita nel D.Lgs. 81/08 ed ha una durata di 32 ore.
Aggiornamento per personale esposto a rischio elettrico (PAV-PES-PEI)
Il personale esposto al rischio elettrico deve frequentare un corso di aggiornamento della durata di 8 ore ogni 5 anni dalla formazione iniziale.
Aggiornamento per addetto antincendio (rischio basso e medio)
Gli addetti antincendio devono frequentare un corso di aggiornamento con cadenza triennale di durata 2 o 5 ore a seconda del livello di rischio.