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Manifesto per l’innovazione organizzativa e l’inclusione: perchè e come aderire

Un Manifesto per l’innovazione organizzativa e l’Inclusione, nato dal progetto CSR & EmpoWErment – azione positiva promossa da Animaimpresa e realizzata con il contributo Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia – Direzione Centrale Lavoro, Formazione, Istruzione e Famiglia – dedicato a sviluppare nuove competenze e soft skills al servizio della co-progettazione di strategie di welfare aziendale e territoriale, in ottica di Diversity Management.

Si tratta di 10 punti per una presa di posizione collettiva per lo sviluppo di approcci Diversity&Inclusion per le aziende e per il territorio, in particolare:

1. Coinvolgere le figure decisionali, individuando delle persone referenti per l’innovazione organizzativa, anche in ottica di diversity management
2. Promuovere la partecipazione degli stakeholder nella definizione ed applicazioni di strategie che integrino obiettivi socialmente responsabili
3. Sensibilizzare, formare e promuovere internamente l’aggiornamento continuo su contenuti, strumenti e metodi connessi all’innovazione organizzativa ed al diversity management
4. Facilitare l’engagement territoriale per una co-progettazione strategica tra più enti e soggetti a favore dell’inclusività e diversità
5. Promuovere il benessere organizzativo favorendo processi interni di comunicazione e condivisione dei valori e della dimensione culturale
6. Favorire la condivisione di informazioni e dati relativi alle buone pratiche di innovazione organizzativa e D&I realizzate al fine di valorizzarne e monitorarne l’impatto
7. Impegnarsi ad incorporare nei sistemi di gestione organizzativi e nelle relazioni multistakeholder territoriale forme di Diversità & Inclusione (D&I)
8. Favorire la responsabilizzazione diffusa e la leadership condivisa orientandosi ai modelli organizzativi innovativi
9. Promuovere entro le proprie filiere e reti i principi connessi all’innovazione organizzativa ed al D&I
10. Diventare ambassador d’innovazione organizzativa socialmente responsabile e D&I

Per aderire al Manifesto è sufficiente sottoscriverlo dalla form dedicata.
«Scarica il Manifesto»
«Sottoscrivi il Manifesto»

L’IRES ha già aderito insieme agli altri partner del progetto CSR & EmpoWerment:
*The Business Game
*Andrea Bravin – 4DThinking
*Comune di Spilimbergo
*Legacoop FVG
*Confindustria Udine
*Comitato Pari Opportunità dell’Ordine dei Commercialisti e degli Esperti Contabili di Udine
*Ordine dei Consulenti del Lavoro di Udine
*Ordine dei Commercialisti e degli Esperti Contabili di Pordenone

Inoltre, hanno già aderito le seguenti persone e organizzazioni:
* Carlotta Bortolin
* Ilda Ceka
* Lorenzo Braida, Concepts by Braida SB
* Andrea Bravin, COMINshop
* Daniele Gasparini
* Renata Kodilja, Università Degli Studi di Udine
* Alessandra Piai
* Marzia Pinto, Idealservice
* Fabio Tonini, Thinkplace
* Anna Zilli, Università Degli Studi di Udine

Per info:
IRES FVG Chiara Cristini cristini.c@iresfvg.org