Particolarmente articolate sono le competenze dell’IRES FVG in tema di pari opportunità e analisi di genere del contesto socioeconomico e delle politiche attive del lavoro. Ne sono un esempio le numerose ricerche-intervento realizzate per committenti istituzionali per individuare strategie volte al conseguimento delle pari opportunità tra uomini e donne nei percorsi formativi, professionali, politici. Dall’analisi del mercato del lavoro si sono sviluppate le attività di consulenza, progettazione e gestione operativa di azioni positive condotte all’interno di organizzazioni pubbliche e private, aventi come obiettivo quello di promuovere il riconoscimento e la valorizzazione delle differenze di genere nella gestione delle risorse umane, secondo l’approccio del diversity management. Ancora, numerosi sono gli interventi condotti sul territorio per quegli enti locali interessati ad individuare soluzioni di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e maggiori opportunità di sviluppo per la componente femminile. Infine, strettamente connessi alla dimensione delle pari opportunità sono gli interventi di consulenza rivolti specificamente a favore dell’imprenditoria femminile e quelli di orientamento al mercato del lavoro a favore delle donne.